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Impulsa las ventas con
bonos y comisiones

Gestión total, ágil y transparente de tus incentivos

Maximiza el rendimiento de tus ventas con soluciones
de gestión de incentivos

Impulsa la eficacia de tu fuerza de ventas gestionando estratégicamente sus incentivos con una solución en la nube

Descubre los riesgos y costos derivados del uso de hojas de cálculo para la gestión de compensación de incentivos

Ofrece poderosas experiencias de ventas a escala

Lleva la delantera en el mercado e impulsa el crecimiento de tu negocio y tu equipo comercial

Incremento de
ingresos

Maximiza la participación de los usuarios con una interfaz intuitiva y guiada para realizar un seguimiento de las ganancias.

Gestión comercial inteligente y aumento de ROI

Utiliza recomendaciones prescriptivas de Inteligencia Artificial (IA) para optimizar el rendimiento de tus planes y libera información estratégica.

Visión unificada del área comercial

Elimina los pagos en exceso y resuelve las consultas de compensación en segundos con trazabilidad en un solo clic y desde cualquier dispositivo.

Gestión integral de la compensación variable

Olvida los cálculos de comisiones manuales y los errores de pago

Descubre los riesgos y costos derivados del uso de hojas de cálculo para la gestión de compensación de incentivos

Disponibilidad de la información en tiempo real

Resolución desde cualquier dispositivo

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Enfoca a tus equipos de venta, agentes y promotores

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Explora las soluciones de compensación variable

Trabajamos con los mejores fabricantes de software de gestión de incentivos de mercado. En Outliers Consulting te ayudamos a elegir el software de Incentive Compensation Management que mejor se adecua a tus necesidades.

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En Outliers Consulting somos líderes en integración de procesos y tecnologías SPM

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especializados y certificados

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en Sales Performance Management

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implementando soluciones SPM

Somos partner de los mejores fabricantes de software SPM del mercado

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FAQ's

Un plan de incentivos es un programa de remuneración (principalmente monetario) que busca estimular la motivación y el desempeño de los empleados para el logro de sus objetivos según la empresa y tipo de empleados. Son una gran herramienta ganar-ganar en donde colaboradores y compañía se benefician mutuamente. 

Aunque no hay una receta escrita, te sugerimos estos pasos para diseñar un plan de compensación eficaz y basado en sus datos:

  1. Establecer los objetivos de la empresa
  2. Responder equilibradamente a las expectativas de los colaboradores y a las necesidades de la empresa
  3. Establecer el valor, duración y requisitos de los incentivos
  4. Comunicar adecuadamente las reglas de los planes
  5. ¡Medir y ajustar! Contar con una solución que permita obtener un análisis de los resultados de los planes para mejorarlos.

Además de la mejora en el comportamiento de los colaboradores y la velocidad en la que el ROI incrementa, existen otros beneficios al implementar planes de compensación correctos; algunos de ellos son:

  • Menor rotación de colaboradores
  • Mejora en la satisfacción de los clientes
  • Mejor servicio = mejor reputación
  • Mayor productividad de los equipos

SAP Commissions es una plataforma en la nube para gestionar planes de compensación variable de manera automatizada y sin errores, que soporta desde los planes de compensación más sencillos hasta los más complejos, en una solución intuitiva e integrada para cubrir las necesidades de todos los roles involucrados en el cálculo de compensaciones.

Tanto SAP Commissions como Xactly incent son excelentes soluciones de cálculo de comisiones que ayudan a las empresas a gestionar los planes de incentivos de manera inteligente y sin errores.
La diferencia entre estos softwares radica en las funcionalidades y tiempos de implementación, que, de acuerdo con el tamaño, necesidades, presupuesto y requerimientos de tu empresa, puede ser más valioso aprovechar funciones específicas de una solución.
Por ello, en Outliers Consulting contamos con el equipo certificado para ayudarte a evaluar e implementar exitosamente la solución más conveniente para tu negocio. ¡Llámanos!

ICM son las siglas en inglés de “Incentive Compensation Management” (en español Gestión de la Compensación de incentivos) y se refiere al uso inteligente de las estrategias de compensación variable, con el fin de alinear los comportamientos de las fuerzas de ventas y alcanzar los objetivos comerciales de la organización. 

El ICM es la gestión de las recompensas que las empresas planean para motivar a sus equipos de venta. Estos incentivos forman parte de las estrategias operativas y analíticas de Sales Performance Management (SPM).
Así, ambas estrategias tienen el fin de generar mayores ingresos y menos pérdidas para las organizaciones.

En Outliers Consulting trabajamos con las emjores soluciones del mercado, por lo que te comendamos SAP Commissions, Xactly Incent, SPIFF y Captivae IQ. Nuestros consultores certificados te ayudarán a identificar la solución más eficiente para tu negocio, con una evaluación integral del perfil de tu empresa: su infraestructura, necesidades, capacidades y objetivos.

Junto con nuestros partners te ayudaremos a transformar la gestión de tu sistema de compensación variable, mientras enfocas a tus colaboradores y agentes externos en sus actividades de venta.

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