Mujeres en las finanzas: la evolución de la función financiera

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Escrito por Lauren Ford el 05 de enero del 2021 | Tomado del blog de OneStream®   

Mujeres en las finanzas: la evolución de la función financiera – OneStream Software 

Cuando se trata de cerrar la brecha de igualdad de género, el campo de las finanzas no ha logrado seguir el ritmo de muchas otras profesiones como la medicina y el mundo académico. De hecho, un Informe McKinsey & Company encontró que mientras hombres y mujeres en finanzas comienzan sus carreras en igualdad de condiciones, a medida que sube la escalera, las mujeres solo representan el 19% de los puestos de C-Level. ¿Por qué? 

OneStream decidió aprovechar esta conversación en nuestra sesión inaugural sobre mujeres en las finanzas. Este seminario web incluyó un panel de discusión virtual con las principales ejecutivas de Finanzas de varias industrias. 

Organizado por OneStream Corporate Controller, el seminario web contó con Alicia Allen, vicepresidente y contralora corporativa de Dynatrace, y Laura Ciezadlo, directora de finanzas de Argon Medical Devices. Aquí hay un resumen de los aspectos más destacados del seminario web. 

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Desafíos que enfrentan las mujeres hoy

 

El seminario web “Mujeres en las finanzas” comenzó con algunos temas difíciles de conversación. Uno de esos temas son los desafíos que enfrentan muchas mujeres hoy en día en la profesión financiera y cómo superarlos. 

Lara Long expresó la falta de representación femenina, específicamente en posiciones de poder, dentro de la industria manufacturera dominada por hombres. AGCO es una empresa de maquinaria agrícola que se centra activamente en equilibrar la brecha de género. Como CAO, Long es parte del 8% de mujeres en el grupo de liderazgo global de ACGO. 

Laura Ciezadlo añadió al punto de Long. “Como mujer en Finanzas, un desafío con el que luché es pensar que tengo que alinearme con un conjunto específico de estándares para ‘tener éxito’ en mi carrera. El éxito se ve diferente para diferentes personas”.  

Ciezadlo habló sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la importancia de invertir el mismo tiempo enfocándose tanto en su carrera como en su vida familiar. Uno no necesita sacrificar uno por el otro. 

Creación de un sistema de apoyo 

 

Cuando se le preguntó qué consejo le darían las mujeres a alguien que busca avanzar en su profesión de Finanzas, Alicia Allen respondió: “Buscar liderar”.  

La Vicepresidenta y Contralora Corporativa explicó lo importante que es allanar el camino para otras mujeres en situaciones similares. Ella alienta a las mujeres a transmitir confianza y dejar de preocuparse por el tiempo. “Piensa en tus objetivos y trayectoria profesional sin encadenarte a una línea de tiempo. Una línea de tiempo no dicta qué tan exitoso eres.” 

Mientras que Allen tuvo hijos al principio de su carrera, Long pasó 14 años enfocada en su carrera antes de tener hijos. “De cualquier manera, todos estamos luchando por llegar a la cima y tenemos que apoyarnos unos a otros porque cada uno tiene algo que aportar”.  

Long continuó enfatizando la importancia de capacitar y desarrollar subordinados directos que, en última instancia, también lo ayudarán a progresar en su carrera. “La tutoría se trata de trazar una trayectoria profesional, pero el patrocinio se trata de equipos multifuncionales. compartiendo conocimientos y apoyándose unos a otros.” 

La evolución de las finanzas

onestream

Las mujeres discutieron sus roles individuales y cómo las finanzas se están desatando su valor en el tiempo. Como Director de Finanzas de Argon Medical Devices, Ciezadlo ha visto la evolución de las finanzas del papel a los procesos basados en software. 

“La tecnología nos ha traído una mejor experiencia en informes total. Ahora entendemos nuestros KPI y lo que representan los números con una versión de la verdad”. 

Ciezadlo y su equipo dieron un gran salto de la consolidación basada en Excel a OneStream, que ha tenido bastante éxito. “OneStream nos ha brindado velocidad, precisión y disciplina”. 

Según Long, es importante reconocer que los equipos financieros ya no son “hacedores”, sino plataformas como OneStream haga el trabajo por usted con datos más rápidos, precisos y auditables.  

“Con los avances en el análisis y la digitalización de datos, tenemos que reorientar nuestra educación de jóvenes estudiantes de finanzas sobre cómo ser analizadores y pensadores”, dijo Long. “La tecnología nos permite reducir costos al redistribuir el personal a actividades de mayor valor agregado”. 

Allen agregó: “El apoyo de valor del departamento de Finanzas ya no está en recopilar los números. La necesidad tiene que ver con el análisis de datos.” OneStream hace la validación por usted para que pueda pasar más tiempo analizando los números cortando y dividiendo los datos según sea necesario. 

6 pasos para liderar a gran velocidad 

 

Con la serie de seminarios web “Mujeres en las finanzas”, el objetivo de OneStream es desarrollar una comunidad de mujeres en las finanzas que se ayuden mutuamente con el desarrollo profesional, las relaciones entre pares y las habilidades de tutoría. 

Este tipo de conversaciones son muy importantes para las mujeres en finanzas en todos los niveles de nuestras carreras porque nos dan confianza en nuestros propios caminos y nos permiten conectarnos positivamente con la comunidad en general. Para obtener más información sobre el seminario web Mujeres en las finanzas, mira la repetición aquí. 

1 comentario en “Mujeres en las finanzas: la evolución de la función financiera”

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